【言論】“三變”“三入”保目標

2019年04月30日 9:57 2061次瀏覽 來源:   分類: 鋁相關資訊   作者:

導讀: 乘風破浪潮頭立,揚帆起航正當時。2019年是新中國成立70周年,充滿機遇,也富含挑戰。當前第一季度已然過去,要想最終圓滿完成年初制定的大目標,就要不遺余力地做好各個階段的小任務。為此,各企業要及時總結工作,查找不足,針對已經發現的問題,作出調整,確保全年目標實現。

乘風破浪潮頭立,揚帆起航正當時。2019年是新中國成立70周年,充滿機遇,也富含挑戰。當前第一季度已然過去,要想最終圓滿完成年初制定的大目標,就要不遺余力地做好各個階段的小任務。為此,各企業要及時總結工作,查找不足,針對已經發現的問題,作出調整,確保全年目標實現。
要變觀念,入時局。市場情況復雜多樣,瞬息萬變,不能“生搬硬套”工作思路,要根據時代發展,睜大眼睛找問題,開動腦筋想辦法。目前還有一些人認不清快速發展的形勢,自我要求不高,滿足于現狀,還有的人依然躺在過去的功勞簿上,有一點成績便沾沾自喜,止步不前,熟不知原地踏步就是退步,退步勢必會掉隊。思想是行動的主導,要讓思想活起來。要學會自己加任務,自己找問題,在不違反大原則的前提下,打破條條框框的束縛,放開手腳,最大限度地激發各方面創新創造的活力;“條條大路通羅馬”,假如沒有捷徑,迂回到達目的地也是成功;大目標要有,但絕不能急于求成,小事做起也會創造效益。
要變作風,入一線。實干興邦,苦干興業。做虛功、假攻堅、形式主義、官僚主義終將被時代所淘汰。要提高政治站位,隨時做好挽起褲腿、脫鞋下田的準備,要堅持“四更一好”,落實“五個過硬”。要深入一線認真總結查看所部署的工作是否真正落地,準備進行的任務安排是否切實可行,制定的目標是否具體實在,分解目標是否落實人頭,確保工作無縫銜接,任務扎實開展。此外,還要加強專業本領,堅持不懈打磨自己,苦練內功,避免“本領恐慌”,避免“行外人”指揮“內行人”干工作。領導干部有了“金剛鉆”,才能做好“瓷器活”,才能成為讓員工心服口服的“領頭雁”,才能在實現全年目標的征程中有所作為。
要變態度,入群眾。群之所為事無不成,眾之所舉業無不勝。要重視職工群眾力量,明白“水之積也,不厚則負大舟也無力也”的道理。工作安排得妥不妥當,制度制定得合不合理,任務進度能否按期推進,回答這些問題員工最有話語權。好經驗好做法往往存在于基層,存在于扎實苦干的職工群眾當中,只有堅持從群眾中來到群眾中去,充分發揮職工的首創精神、勞模精神、工匠精神,才能把蘊藏在職工群眾中的智慧和力量,轉化成看得見、摸得著的成果,才能保證目標完成有源源不竭的動力。要真正依靠群眾,還要真正了解職工群眾切身問題,真正解決職工群眾最根本的困難,將改善工作環境、降低工作強度、提高工資待遇等對員工有利的事情,由紙上談兵轉為腳踏實地。

責任編輯:于璐

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